Вопрос: Работник учреждения был отстранен от работы на период предварительного следствия с октября 2013 года по апрель 2015 года. За время нахождения под следствием ему выплачивалось ежемесячное государственное пособие. В настоящее время сотрудник приступил к работе. Включается ли период нахождения под следствием в расчет стажа для предоставления отпуска? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.)

Работник учреждения был отстранен от работы на период предварительного следствия с октября 2013 года по апрель 2015 года. За время нахождения под следствием ему выплачивалось ежемесячное государственное пособие. В настоящее время сотрудник приступил к работе. Включается ли период нахождения под следствием в расчет стажа для предоставления отпуска?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.

Исходя из норм ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на отпуск, включаются периоды работы, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Такие случаи, когда за работником сохраняется место работы, перечислены в ТК РФ, например:

- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);

- служебная командировка (ст. 167 ТК РФ);

- время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ);

- дополнительный отпуск, связанный с обучением (ст. 173 ТК РФ);

- период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

- и другие.

На основании ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Однако нормы ТК РФ не предусматривают сохранения места работы на время нахождения работника под следствием. При этом указано, что на основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Временное отстранение от работы на период нахождения работника под следствием осуществляется в порядке, установленном ст. 114 УПК РФ.

Поэтому полагаем, что нахождение работника под следствием не включено во время, которое учитывается при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

1 июля 2015 г.