Вопрос: Правомерно ли включать в расчет отпускных единовременную премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей, предусмотренную ст. 191 ТК РФ? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.)

Правомерно ли включать в расчет отпускных единовременную премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей, предусмотренную ст. 191 ТК РФ?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.

Согласно ст. 135 ТК РФ система премирования работников учреждений входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если в расчетном периоде была произведена выплата единовременной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, которая предусмотрена коллективным договором, ее сумма включается в расчет среднего заработка в полном размере.

1 июля 2015 г.