Вопрос: Каким образом вносятся изменения в должностные инструкции? Что делать, если работник не согласен с изменениями? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

Каким образом вносятся изменения в должностные инструкции? Что делать, если работник не согласен с изменениями?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду

и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.

Если порядок внесения изменений в должностные инструкции не установлен нормативным (локальным) актом, то изменения вносятся в порядке, аналогичном порядку утверждения инструкции. Они могут быть оформлены в виде дополнения к инструкции или в виде новой инструкции, что на практике является более удобной формой. Копия изменений или инструкции под роспись выдается работнику. Прежние же инструкции следует поместить на хранение. Срок их хранения согласно Приказу Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" составляет 75 лет.

Следует отметить, что если инструкция являлась частью трудового договора, то внесение изменений может быть связано с изменением обязательных условий договора. Об этом работник должен быть уведомлен в письменном виде заблаговременно. Только если он согласен на изменения, работодатель вносит изменения в инструкцию. Если же нет, работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодатель должен был сообщить работнику о таких изменениях и причинах, их повлекших, за два месяца, а также предложить ему вакантную должность, от которой работник отказался.

В любом случае - и когда инструкция является приложением к трудовому договору, и когда она является отдельным документом, изменить ее положения без согласия работника вы сможете, только если такие изменения обусловлены изменением организационных или технологических условий труда согласно ст. 74 ТК РФ.

1 августа 2015 г.