Вопрос: Нарушим ли мы трудовое законодательство, включив в должностную инструкцию работника обязанность "дополнительно выполнять обязанности временно отсутствующего работника по такой же должности"? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

Нарушим ли мы трудовое законодательство, включив в должностную инструкцию работника обязанность "дополнительно выполнять обязанности временно отсутствующего работника по такой же должности"?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду

и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.

Трудовая функция, согласно ст. 57 ТК РФ, - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должностные обязанности работника устанавливаются трудовым договором, а также должностной инструкцией, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).

Дополнительная работа по другой профессии (должности) может выполняться осуществляться путем совмещения профессий (должностей). По такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и дополнительная оплата устанавливаются в письменном соглашении, которое оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме этого, в силу ст. 60.1 ТК РФ можно оформить работнику с его письменного согласия внутреннее совместительство, заключив отдельный трудовой договор.

Вы вправе предусмотреть в трудовом договоре и в должностной инструкции работника возможность временного перевода, то есть обязанность исполнять должностные обязанности временно отсутствующего работника (например, начальника отдела) с одновременным освобождением от выполнения обязанностей по занимаемой должности. И если работник не возражает, нарушений в данном случае не будет.

А включить такую обязанность, как "дополнительно выполнять обязанности временно отсутствующего работника по такой же должности", в должностную инструкцию и тем более требовать ее исполнения от работника незаконно. В противном случае вы можете быть привлечены контролирующими органами к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

1 августа 2015 г.