Вопрос: В 2013 году по результатам аттестации рабочих мест условия труда на некоторых из них были признаны вредными 3-го класса, подкласс 3.1, и работающим на этих местах были установлены ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенная оплата труда. По результатам специальной оценки условий труда в 2015 году условия труда на этих местах также признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Должны ли мы сейчас устанавливать работникам сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

В 2013 году по результатам аттестации рабочих мест условия труда на некоторых из них были признаны вредными 3-го класса, подкласс 3.1, и работающим на этих местах были установлены ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенная оплата труда. По результатам специальной оценки условий труда в 2015 году условия труда на этих местах также признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Должны ли мы сейчас устанавливать работникам сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.

Нет, не должны.

Обоснование. Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) по результатам спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ст. 14 Закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

При этом вредными (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

- подкласс 3.1 (вредные 1-й степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

- подкласс 3.2 (вредные 2-й степени) - уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет);

- подкласс 3.3 (вредные 3-й степени) - уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

- подкласс 3.4 (вредные 4-й степени) - уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным.

Таким образом, если по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда 3-го класса и 1-й степени, дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель вводить не обязан.

При этом в силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, могут устанавливаться коллективным договором.

1 августа 2015 г.