Вопрос: Сотрудник выполняет работу по совместительству на 0,5 ставки во вредных условиях. По результатам специальной оценки условий труда по данной должности предусмотрен дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней. Положен ли такой отпуск совместителю и если да, то в каком размере? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

Сотрудник выполняет работу по совместительству на 0,5 ставки во вредных условиях. По результатам специальной оценки условий труда по данной должности предусмотрен дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней. Положен ли такой отпуск совместителю и если да, то в каком размере?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.

Если работник-совместитель трудится во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, дополнительный отпуск ему должен предоставляться. Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Обоснование. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

При этом в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

В силу ст. 121 ТК РФ ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям на общих основаниях. Кроме того, согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В настоящее время продолжает действовать Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция). Причем вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных условиях труда с 1 января 2014 года регулируются ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Согласно п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Также действуют нормы ст. 121 ТК РФ, в которой указано, что в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Значит, если совместитель занят на работе с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня, установленного по данной должности, ему полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Расчет продолжительности дополнительного отпуска производится исходя из фактически отработанного в этих условиях времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ и Инструкцией.

1 августа 2015 г.