Вопрос: По результатам специальной оценки рабочих мест в медицинских организациях для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных условия труда признаны вредными. Какой продолжительности дополнительный отпуск мы можем установить и чем при этом руководствоваться? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

По результатам специальной оценки рабочих мест в медицинских организациях для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных условия труда признаны вредными. Какой продолжительности дополнительный отпуск мы можем установить и чем при этом руководствоваться?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.

Продолжительность дополнительного отпуска с учетом результатов специальной оценки условий труда устанавливает работодатель. Исходя из Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482*(1) она не может быть менее 14 календарных дней.

Обоснование. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. При этом минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством РФ. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска названных работников определяется Правительством РФ.

Постановлением N 482 установлена продолжительность такого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников, в том числе медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 14 календарных дней.

На основании указанных положений продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом она не может быть менее 14 календарных дней.

1 августа 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее - Постановление N 482).