Вопрос: Я подписал "договор оказания услуг". В пункте 3.1 написано: "Услуги по настоящему Договору оказываются на безвозмездной основе". Договор от 21 апреля. 4 мая я начал обучаться в организации и оказывать услуги клиентам, получал бонусы, которые должны мне были выплатить, если я устроюсь в организацию после обучения. В момент обучения у меня было желание уволиться и уйти в другую организацию, но директор убедил тем, что если я уйду не трудоустроенный, то не получу деньги, которые заработал, и сказал, что лучше бы я устроился, а потом решал. 12 мая я подписал трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. и также бонусы с продаж... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подписал "договор оказания услуг". В пункте 3.1 написано: "Услуги по настоящему Договору оказываются на безвозмездной основе". Договор от 21 апреля. 4 мая я начал обучаться в организации и оказывать услуги клиентам, получал бонусы, которые должны мне были выплатить, если я устроюсь в организацию после обучения. В момент обучения у меня было желание уволиться и уйти в другую организацию, но директор убедил тем, что если я уйду не трудоустроенный, то не получу деньги, которые заработал, и сказал, что лучше бы я устроился, а потом решал. 12 мая я подписал трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. и также бонусы с продаж. 26 мая я пришел увольняться по собственному желанию, т.к. нашел работу, на которой оклад выше. 27 мая мне выдали трудовую книжку и сказали, что расчет будет 15 июня, когда будут выдавать заработную плату сотрудникам, а сейчас не могут, т.к. бухгалтер в отпуске. В статье 140 ТК РФ написано, что должны рассчитаться в день увольнения. Должны ли они будут выплачивать какие-нибудь проценты из-за задержки? Или как мне поступить в этой ситуации, чтобы получить расчет раньше?

1. Работодатель должен был произвести с Вами расчет в день увольнения. За задержку выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2. Вы имеете право потребовать от работодателя выплаты расчета при увольнении путем направления ему заявления в двух экземплярах, на втором экземпляре сотрудник организации, принявший от Вас данное заявление, должен указать регистрационный номер, дату, свою должность, ФИО и подпись.

В случае если работодатель откажется производить окончательный расчет после подачи Вами заявления, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.