Вопрос: Можно ли признать договор на оказание услуг трудовым, если физическое лицо, с которым заключен договор гражданско-правового характера, каждый месяц выполняет одну и ту же функцию, но меняется лишь объем работы и суть данной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли признать договор на оказание услуг трудовым, если физическое лицо, с которым заключен договор гражданско-правового характера, каждый месяц выполняет одну и ту же функцию, но меняется лишь объем работы и суть данной работы?

Однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями договора, а также при отсутствии информации о виде и порядке выполнения работ представляется затруднительным.

В любом случае для признания отношений трудовыми, физическому лицу необходимо либо письменно обратиться к заказчику услуг с соответствующим заявлением либо в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.