Вопрос: У нас в организации днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа месяца, т.е., работая с 1-го числа, я получаю аванс только 25. Таким образом, нарушается ли мое право получения заработной платы не реже 1 раза в полмесяца? Каков должен быть минимальный размер аванса при повременной оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа месяца, т.е., работая с 1-го числа, я получаю аванс только 25. Таким образом, нарушается ли мое право получения заработной платы не реже 1 раза в полмесяца? Каков должен быть минимальный размер аванса при повременной оплате труда?

1. Если у Вас в организации установлены дни выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца и Вы работаете с 1-го числа месяца, то Вам должны выплатить 10 числа за фактически отработанное время с 1 по 10 числа, 25 числа Вам должны выплатить за период работы с 11 по 25 числа, далее 10-го числа - оставшуюся часть заработной платы.

2. Конкретный минимальный размер аванса ТК РФ не устанавливает. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разрабатываемыми работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.