Вопрос: Работаю в детской поликлинике специалистом по кадрам с 2008 года. Пока была в отпуске по уходу за ребенком с 2011 г. по апрель 2014 г. (я одинокая мама), была реорганизация в здравоохранении. Вышла на работу после того, как ребенку исполнилось 3 года, с 08.04.2014. Мне дали уведомление о сокращении моей ставки специалиста по кадрам и предложение на другие должности за 2 месяца до сокращения. Но по штатному расписанию имеется 1 ставка вакантная. Я узнавала, и мне подтвердили о наличии вакантной ставки, а начальник кадров утверждает, что этой ставки нет. Какие мои действия? Куда мне писать письма? И как корректно составить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детской поликлинике специалистом по кадрам с 2008 года. Пока была в отпуске по уходу за ребенком с 2011 г. по апрель 2014 г. (я одинокая мама), была реорганизация в здравоохранении. Вышла на работу после того, как ребенку исполнилось 3 года, с 08.04.2014. Мне дали уведомление о сокращении моей ставки специалиста по кадрам и предложение на другие должности за 2 месяца до сокращения. Но по штатному расписанию имеется 1 ставка вакантная. Я узнавала, и мне подтвердили о наличии вакантной ставки, а начальник кадров утверждает, что этой ставки нет. Какие мои действия? Куда мне писать письма? И как корректно составить письма? И возможно ли провести в этой поликлинике проверку?

1. В соответствии с трудовым законодательством увольнение женщин, являющихся одинокими матерями и воспитывающими малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по сокращению штата или численности работников, не допускается.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Вы можете инициировать проведение внеплановой проверки у работодателя путем подачи в государственную инспекцию труда жалобы или заявления о нарушении работодателем Ваших трудовых прав.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных ст. 360 ТК РФ.

Согласно абз. 5 ч. 7 ст. 360 основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.