Вопрос: Я работаю на транспортном предприятии водителем в ночные смены. Администрация обязывает нас (таких водителей) по утрам (в конце смены), после разъезда автобусов на линию, убирать территорию места стоянки от окурков, пачек от сигарет, одноразовых стаканчиков, фантиков, ветоши и прочего мусора. Причём в зарплатном листочке эта работа никак не отражена. Система оплаты - премиально-почасовая. Имеет ли право администрация принуждать выполнять такую работу, не имеющую отношения к нашей специальности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на транспортном предприятии водителем в ночные смены. Администрация обязывает нас (таких водителей) по утрам (в конце смены), после разъезда автобусов на линию, убирать территорию места стоянки от окурков, пачек от сигарет, одноразовых стаканчиков, фантиков, ветоши и прочего мусора. Причём в зарплатном листочке эта работа никак не отражена. Система оплаты - премиально-почасовая. Имеет ли право администрация принуждать выполнять такую работу, не имеющую отношения к нашей специальности?

В целях предоставления наиболее точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора (раздел "общие положения", "права и обязанности работника"), должностной инструкции, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, которые Вы при приеме на работу подписали после ознакомления.

В случае, если территория стоянки относится к Вашему подразделению (подразделение указывается в общих положениях трудового договора либо в штатном расписании), а также, если в каком-либо из данных документов имеются условие о том, что "работник обязуется содержать свое рабочее место в чистоте и порядке", "сотрудник обязан производить уборку своего рабочего места", то данные работы, хотя и не связаны с Вашей специальностью, тем не менее входят в перечень Ваших трудовых обязанностей и дополнительно не оплачиваются.

В других случаях, Вы вправе не выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.