Вопрос: Я работаю в общеобразовательной школе воспитателем в группе продлённого дня 4 года. С 2013 года являюсь студентом педагогического университета, взысканий со стороны администрации школы не имею, жалоб со стороны родителей нет. После проведённой проверки в мае 2014 года директор вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя тем, что я не имею законченного педагогического образования. У меня на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок 2008 г.р., с мужем нахожусь в разводе. Законно ли требование директора? Как я могу отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в общеобразовательной школе воспитателем в группе продлённого дня 4 года. С 2013 года являюсь студентом педагогического университета, взысканий со стороны администрации школы не имею, жалоб со стороны родителей нет. После проведённой проверки в мае 2014 года директор вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя тем, что я не имею законченного педагогического образования. У меня на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок 2008 г.р., с мужем нахожусь в разводе. Законно ли требование директора? Как я могу отстоять свои права?

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Если работника приняли на работу, и он прошел испытательный срок, то он отвечает квалификационным требованиям, принятым для этой должности.

Действия работодателя неправомерны, его требования незаконны. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, возможно расторжение трудового договора по инициативе работника. Законодатель предусматривает добровольность волеизъявления работника. В случае если работодатель хочет расторгнуть с Вами договор, он может предложить расторгнуть его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но не принуждать Вас уволиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона N "Об образовании в Российской Федерации", право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.