Вопрос: Работаю в ООО. Штат - 36 человек. Нам работодатель объявил, чтобы мы написали заявление по собственному желанию от 01.07.2014. На отказ сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель объявил, что 24.06.2013 будет проходить аттестация сотрудников. Сотрудники, которые не пройдут аттестацию, будут уволены принудительно. Что нужно сделать, чтобы не было принудительного увольнения (по собственному желанию), а было по сокращению и с выплатами, которые положены по ТК РФ? Куда можно обратиться за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Штат - 36 человек. Нам работодатель объявил, чтобы мы написали заявление по собственному желанию от 01.07.2014. На отказ сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель объявил, что 24.06.2013 будет проходить аттестация сотрудников. Сотрудники, которые не пройдут аттестацию, будут уволены принудительно. Что нужно сделать, чтобы не было принудительного увольнения (по собственному желанию), а было по сокращению и с выплатами, которые положены по ТК РФ? Куда можно обратиться за помощью?

Действия работодателя неправомерны. Однако, нет правового способа заставить работодателя начать процедуру сокращения штатов. В случае, если Вы предполагаете, что результаты аттестации не соответствуют действительности, и Вас уволили по данному основанию незаконно, Вы вправе оспорить их в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Обязанность по доказыванию законности увольнения, в случае спора, лежит на работодателе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, возможно расторжение трудового договора по инициативе работника. В случае если работодатель хочет расторгнуть с Вами договор, он может предложить расторгнуть его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но не принуждать Вас уволиться "по собственному желанию".

Работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По данному основанию главным критерием для прекращения трудовых отношений является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации.

Порядок аттестации закрепляется локальными нормативными актами, с которыми работников знакомят под роспись.

До увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику, признанному не соответствующим занимаемой должности, иные имеющиеся в организации вакансии, в том числе, нижестоящие или нижеоплачиваемые, если иное не предусмотрено коллективным и трудовыми договорами, соглашениями.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.