Вопрос: Если на работе попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и такую же запись сделали в трудовой книжке, имеет ли право прежний работодатель по телефону сообщать новому работодателю истинную причину, по которой уволили? В трудовой книжке запись не сделали соответствующую, а говорят по телефону. Что с этим делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если на работе попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и такую же запись сделали в трудовой книжке, имеет ли право прежний работодатель по телефону сообщать новому работодателю истинную причину, по которой уволили? В трудовой книжке запись не сделали соответствующую, а говорят по телефону. Что с этим делать?

Нет, не имеет, поскольку тем самым передает другому работодателю персональные данные без Вашего согласия.

Если Вы считаете, что Ваш предыдущий работодатель распространяет о Вас недостоверную информацию, то Вы в соответствии с нормами гражданского законодательства вправе требовать в судебном порядке опровержения порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Также при отказе в приеме на работу Вы вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, возможно расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В соответствии со ст. 6 указанного выше Федерального закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Если Вы считаете, что Ваш предыдущий работодатель распространяет о Вас недостоверную информацию, то Вы, в соответствии со ст. 152 ГК РФ вправе требовать в судебном порядке опровержения порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.