Вход
Вопрос: Был в отпуске с 30.07.2013 по 04.09.2013. Имеет ли право работодатель (предприятие) передвинуть отпуск в 2014 году на декабрь? Получается больше года без отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Был в отпуске с 30.07.2013 по 04.09.2013. Имеет ли право работодатель (предприятие) передвинуть отпуск в 2014 году на декабрь? Получается больше года без отпуска.
Законодательством такая ситуация не урегулирована. Отпуск должен быть ежегодным и предоставляться в течение рабочего года.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборных органов, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.