Вопрос: Я сотрудник полиции (дознаватель), вышла из декрета раньше 3 лет. Имеют ли право меня обязать выходить на суточные дежурства, учитывая, что график работы 5-дневка плюс суточные дежурства? В случае моего отказа, мне предлагают вернуться в декрет. Правомерно ли это? (Правовед.RU, август 2014 г.)

Я сотрудник полиции (дознаватель), вышла из декрета раньше 3 лет. Имеют ли право меня обязать выходить на суточные дежурства, учитывая, что график работы 5-дневка плюс суточные дежурства? В случае моего отказа, мне предлагают вернуться в декрет. Правомерно ли это?

Действия работодателя не правомерны.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет).

Вам нужно написать заявление о работе на неполной рабочей неделе: пятидневка минус дежурство.

Кроме того, согласно ст. 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные ч. 2 этой статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Р. Хаматова

Правовед.RU

2 августа 2014 г.