Вопрос: Может ли отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый работнице, имеющей двух несовершеннолетних детей, быть приурочен к ее очередному отпуску? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 8, август 2015 г.)

Может ли отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый работнице, имеющей двух несовершеннолетних детей, быть приурочен к ее очередному отпуску?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 8, август 2015 г.

В силу ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для таких работников время. Продолжительность отпуска за свой счет может составлять до 14 календарных дней.

По письменному заявлению работника данный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Однако перенесение рассматриваемого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, по соглашению с работодателем дополнительный отпуск работника может быть присоединен к его очередному отпуску.

1 августа 2015 г.