Вопрос: Сотрудник нашей клиники, который занимался поддержкой нашего сайта, после увольнения отказался передавать домен ответственным лицам клиники, поскольку доменное имя он оформил, как теперь выяснилось, на себя. Сейчас создан новый сайт клиники, но на прежнем сайте очень часто встречается неактуальная информация, реклама заграничных клиник, система безопасности часто предупреждает о небезопасном коде. При этом на старом сайте указано, что он является нашим официальным сайтом. Такие действия могут вызвать негативные последствия для репутации нашей клиники. Можно ли каким-то образом повлиять на данную ситуацию? (Правовед.RU, июль 2015 г.)

Сотрудник нашей клиники, который занимался поддержкой нашего сайта, после увольнения отказался передавать домен ответственным лицам клиники, поскольку доменное имя он оформил, как теперь выяснилось, на себя. Сейчас создан новый сайт клиники, но на прежнем сайте очень часто встречается неактуальная информация, реклама заграничных клиник, система безопасности часто предупреждает о небезопасном коде. При этом на старом сайте указано, что он является нашим официальным сайтом. Такие действия могут вызвать негативные последствия для репутации нашей клиники. Можно ли каким-то образом повлиять на данную ситуацию?

Если сайт изначально зарегистрировал на себя ваш бывший сотрудник, у вас есть несколько направлений действий.

Во-первых, разместите на своем нынешнем сайте (он должен администрироваться юридическим лицом, а не сотрудником) опровержение касательно старого сайта - что он не является официальным, на нем располагается несанкционированная клиникой информация, он угрожает безопасности и прочее.

Во-вторых, изучите, нет ли на старом сайте объектов авторского права (например, статьи любого сотрудника клиники) или товарных знаков (если у клиники они имеются). Если есть - можно заявить в суд требование о компенсации и блокировке по основанию нарушения авторского права. Если есть товарный знак - можно требовать перевод на вас доменного имени на этом основании.

Если у вас сохранились какие-то документы, подтверждающие прямые отношения между клиникой и регистратором сайта, на их основании можно выйти на регистратора и попробовать убедить его сменить регистрацию на клинику, приложив доказательства увольнения сотрудника. Но этот вариант не является формально надежным.

Б. Семенюта

Правовед.RU

9 июля 2015 г.