Вопрос: Руководство компании недавно отменило двойную оплату работы в выходной день (оплачивается любое количество часов на усмотрение генерального директора). Нас отправляют в командировку в выходные. Оплачивать эти дни не хотят вообще - ни в двойном, ни в одинарном размере. Вместо этого предлагают взять отгул после командировки. Причем, за три праздничных дня дают два дня отгула. Командировочные провели официально, билеты, гостиницу тоже оплачивают официально. Платить за работу в выходные отказываются. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство компании недавно отменило двойную оплату работы в выходной день (оплачивается любое количество часов на усмотрение генерального директора). Нас отправляют в командировку в выходные. Оплачивать эти дни не хотят вообще - ни в двойном, ни в одинарном размере. Вместо этого предлагают взять отгул после командировки. Причем за три праздничных дня дают два дня отгула. Командировочные провели официально, билеты, гостиницу тоже оплачивают официально. Платить за работу в выходные отказываются. Законно ли это?

Работодатель обязан оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере, предоставить дополнительный день отдыха и оплатить работу в выходной день в одинарном размере работодатель вправе только по желанию работника.

Если день выезда в командировку или приезда из нее, а также день нахождения в пути приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то он должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Время нахождения в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере только в том случае, если работник непосредственно привлечен к работе в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.