Вопрос: Я устроился на работу 21 января 2013 г., в начале августа 2013 г. я отгулял 3 недели отпуска (2 недели по графику и одну неделю по общей договоренности), больше я не был в отпуске до сегодняшнего дня (получается 1 неделя неиспользованного отпуска за 2013 г.). По графику в этом году я иду в отпуск в середине июля на 28 дней (отпуск за 2014 г.) Могу ли я присоединить к этому отпуску 1 неделю, которую я не отгулял за предыдущий год? Если да, то как мне это объяснить руководителю (опираясь на закон)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу 21 января 2013 г., в начале августа 2013 г. я отгулял 3 недели отпуска (2 недели по графику и одну неделю по общей договоренности), больше я не был в отпуске до сегодняшнего дня (получается 1 неделя неиспользованного отпуска за 2013 г.). По графику в этом году я иду в отпуск в середине июля на 28 дней (отпуск за 2014 г.) Могу ли я присоединить к этому отпуску 1 неделю, которую я не отгулял за предыдущий год? Если да, то как мне это объяснить руководителю (опираясь на закон)?

Работодатель не обязан присоединять не отгулянную часть отпуска за прошлый рабочий год к отпуску по графику за текущий рабочий год. При этом, не отгулянная часть отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.