Вопрос: Является ли нарушением прав работников задержка заработной платы на 1 день? Так как выплата аванса приходится на 15 июня (выходной), то в соответствии с ТК РФ работодатель обязан произвести выплату накануне этого дня, т.е. 11 июня, так как с 12 по 15 июня - выходные дни в связи с праздником. Однако руководство приняло решение о выплате аванса 16 июня. Если это нарушение, то какая ответственность предусмотрена для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением прав работников задержка заработной платы на 1 день? Так как выплата аванса приходится на 15 июня (выходной), то в соответствии с ТК РФ работодатель обязан произвести выплату накануне этого дня, т.е. 11 июня, так как с 12 по 15 июня - выходные дни в связи с праздником. Однако руководство приняло решение о выплате аванса 16 июня. Если это нарушение, то какая ответственность предусмотрена для работодателя?

Задержка заработной платы является нарушением действующего трудового законодательства РФ. Если работодатель является юридическим лицом, он может быть подвергнут административному штрафу от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.