Вопрос: Статья 64.1. Трудового кодекса "Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими" обязывает работодателя в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, согласно перечню и в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Изучив законодательную базу и судебную практику можно сделать вывод, что направлять сообщения нужно при совокупности следующих условий: с момента увольнения не прошло двух лет; работник замещал должность государственной или муниципальной службы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статья 64.1. Трудового кодекса "Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими" обязывает работодателя в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, согласно перечню и в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Изучив законодательную базу и судебную практику, можно сделать вывод, что направлять сообщения нужно при совокупности следующих условий:

- с момента увольнения не прошло двух лет;

- работник замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557;

- с бывшим госслужащим заключается трудовой или гражданско-правовой договор;

- бывший госслужащий сообщил о своем статусе, в том числе путем предъявления трудовой книжки с соответствующей записью;

- оплата труда составляет более 100 000 руб. в месяц;

- отдельные функции государственного и муниципального управления данной организации входили в должностные обязанности госслужащего.

Практикующие юристы, используя судебную практику, утверждают, что если хотя бы один из пунктов не подходит кандидату (например, оплата труда менее 100 000 р.), то направление сообщения не является обязательным. Но есть кадровые работники, которые утверждают, что направлять сообщения нужно в любом случае. Прошу дать разъяснения по спорному вопросу.

Направлять сообщения нужно в случае заключения трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. N 557, если с момента их увольнения с государственной службы не прошло более двух лет, независимо от размера оплаты труда и от того замещал ли бывший государственный гражданский или муниципальный служащий должность, включающую функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.