Вопрос: Обязан ли работодатель произвести выплату среднего заработка за прохождение гособязанностей, прохождение стационарного обследования по направлению военного комиссариата (ст. 170 ТК, Закон N 53-ФЗ)? Или же данная обязанность ложится на плечи военкомата, и данный вопрос я должен решать самостоятельно? Работодатель отказывается производить выплату, ссылаясь на ст. 170 ТК РФ. В случае задержки вышеуказанной выплаты, возможно ли данную проблему классифицировать как задержка начисления заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель произвести выплату среднего заработка за прохождение гособязанностей, прохождение стационарного обследования по направлению военного комиссариата (ст. 170 ТК, Закон N 53-ФЗ)? Или же данная обязанность ложится на плечи военкомата, и данный вопрос я должен решать самостоятельно? Работодатель отказывается производить выплату, ссылаясь на ст. 170 ТК РФ. В случае задержки вышеуказанной выплаты, возможно ли данную проблему классифицировать как задержка начисления заработной платы?

Оплату обязан производить работодатель.

В случае если оплата не произведена в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действия работодателя можно квалифицировать как задержку.

Правовое обоснование:

Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.