Вопрос: Согласно трудовому договору система оплаты труда в организации - повременно-премиальная. Из каких частей должна состоять моя заработная плата при такой системе оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору система оплаты труда в организации - повременно-премиальная. Из каких частей должна состоять моя заработная плата при такой системе оплаты?

Ваша заработная плата может состоять из выплат по тарифной ставке и премии, а равно из выплаты оклада и премии.

Более точный ответ дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, за какой период Вам выплачивается повременная часть оплаты труда и установлены ли для Вас нормы выработки.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.