Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с тяжелым материальным положением я решила выйти на работу на сокращенный рабочий день. Сообщила об этом своему начальнику. Мне предложили определенные часы работы, я согласилась, затем мне предложили выйти на 2 месяца позже, чем я планировала. Я и на это согласилась. Сейчас мне уже предложили пройти проверку на полиграфе, я ее прошла. Но теперь мне позвонили и сообщили, что отказывают мне в выходе на работу, т.к. сотрудница, которая работает на моем месте, их устраивает больше, и я им со своим ребенком и сокращенным графиком не нужна. Имеют ли они право не дать мне выйти на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с тяжелым материальным положением я решила выйти на работу на сокращенный рабочий день. Сообщила об этом своему начальнику. Мне предложили определенные часы работы, я согласилась, затем мне предложили выйти на 2 месяца позже, чем я планировала. Я и на это согласилась. Сейчас мне уже предложили пройти проверку на полиграфе, я ее прошла. Но теперь мне позвонили и сообщили, что отказывают мне в выходе на работу, т.к. сотрудница, которая работает на моем месте, их устраивает больше, и я им со своим ребенком и сокращенным графиком не нужна. Имеют ли они право не дать мне выйти на работу? Могут ли они отказать мне в выходе на работу, сославшись на то, что я не справилась с проверкой на полиграфе, к примеру? Имею ли я право сама выбрать удобный мне сокращенный график или должна работать по тому графику, что мне будет предложен?

Работодатель не вправе отказать Вам в возможности работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, но график работы устанавливается работодателем.

Результаты проверки на полиграфе не могут служить основанием для отказа в установлении Вам неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.