Вопрос: Вправе ли работодатель правилами внутреннего распорядка установить, что работник обязан пройти медицинское освидетельствование для установления факта потребления алкоголя в случае, если ему это будет предложено представителем работодателя, в связи с подозрением нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения (как при прохождении на территорию предприятия через контрольно-пропускной пункт, так и при нахождении работника непосредственно на рабочем месте), и при этом ознакомить работника под роспись с данным локальным актом (что подразумевает дачу согласия на медицинское вмешательство)? Вправе ли работодатель наложить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель правилами внутреннего распорядка установить, что работник обязан пройти медицинское освидетельствование для установления факта потребления алкоголя в случае, если ему это будет предложено представителем работодателя, в связи с подозрением нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения (как при прохождении на территорию предприятия через контрольно-пропускной пункт, так и при нахождении работника непосредственно на рабочем месте), и при этом ознакомить работника под роспись с данным локальным актом (что подразумевает дачу согласия на медицинское вмешательство)? Вправе ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за неисполнение локально-нормативного акта в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта потребления алкоголя?

Работодатель не вправе устанавливать данную обязанность, поскольку по общему правилу медицинское вмешательство допустимо только с согласия лица.

Также необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, к числу которых обязанность проходить медицинский осмотр в случаях, не установленных законом, не относится.

Правовое обоснование:

Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.