Вопрос: Существует многолетняя практика предоставления основных ежегодных и дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда медицинским работникам по утверждённому руководителем графику в таком порядке, что сначала предоставляется основной ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а затем, в этом же году, предоставляется дополнительный на 12 рабочих дней. Соответствует ли такой порядок трудовому законодательству? Если работнику удобен такой порядок, может ли он обращаться с просьбой к руководителю, и должен ли руководитель, если нет объективных причин для отказа, предоставить отпуска в таком порядке? Как правильно сегодня понимать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Существует многолетняя практика предоставления основных ежегодных и дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда медицинским работникам по утверждённому руководителем графику в таком порядке, что сначала предоставляется основной ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а затем, в этом же году, предоставляется дополнительный на 12 рабочих дней. Соответствует ли такой порядок трудовому законодательству?

2. Если работнику удобен такой порядок, может ли он обращаться с просьбой к руководителю, и должен ли руководитель, если нет объективных причин для отказа, предоставить отпуска в таком порядке?

3. Как правильно сегодня понимать п. 8 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" о предоставлении дополнительного отпуска одновременно с основным ежегодным отпуском, и обязательно ли его применение в государственном медицинском учреждении в настоящее время?

1. Указанный Вами порядок предоставления отпусков соответствует трудовому законодательству.

2. Работник вправе обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ему отпуска в удобном для него порядке. Однако работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Вместе с тем при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что отпуск должен предоставляться ежегодно.

3. Фразу "дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском" следует понимать таким образом, что дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в том же и за тот же период, за который предоставляется основной ежегодный отпуск. Применение данного пункта в части вышеуказанной фразы является обязательным постольку, поскольку в настоящее время не принят нормативный документ, отменяющий его действие.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.