Вопрос: Я являюсь безвозмездным донором крови. В 2014 году сдавал кровь два раза, однако в дни сдачи крови выходил на работу, при этом работодателя в известность не ставил и соглашения с ним по этому вопросу не заключал; дополнительный день отдыха после каждой сдачи крови также не использовал. Неиспользованных дней основного ежегодного отпуска в настоящее время у меня нет. Хотел бы в следующем месяце воспользоваться положенными мне в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ льготами и написать заявление на предоставление мне 4 дней отдыха: один день отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ и второй (дополнительный) день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь безвозмездным донором крови. В 2014 году сдавал кровь два раза, однако в дни сдачи крови выходил на работу, при этом работодателя в известность не ставил и соглашения с ним по этому вопросу не заключал; дополнительный день отдыха после каждой сдачи крови также не использовал. Неиспользованных дней основного ежегодного отпуска в настоящее время у меня нет. Хотел бы в следующем месяце воспользоваться положенными мне в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ льготами и написать заявление на предоставление мне 4 дней отдыха: один день отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ и второй (дополнительный) день - в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ; количество дней удваивается ввиду двух дотаций. В связи с изложенным выше прошу дать официальные разъяснения по следующим вопросам: 1. Обязан ли работодатель предоставить мне 4 дня отдыха подряд? 2. Обязан ли работодатель предоставить мне 4 дня отдыха подряд в случае, если в заявлении будут указаны желаемые дни отдыха с пятницы по понедельник включительно? 3. Обязан ли работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ оплатить мне все 4 дня отдыха в размере среднего заработка? 4. Правильно ли я понимаю, что если моё заявление о предоставлении мне 4 дней отдыха подряд с пятницы по понедельник включительно в июле текущего года (23 рабочих дня в соответствии с производственным календарём) будет удовлетворено работодателем, то мне должна быть выплачена заработная плата за 21 рабочий день + средний заработок за 4 дня отдыха в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ?

1. Нет, не обязан. Работодатель может Вам отказать в предоставлении 2 дней отдыха за дни, когда Вы сдавали кровь и выходили на работу без согласования с работодателем.

2. Работодатель обязан предоставить Вам два дополнительных дня отдыха за сдачу крови в удобные для Вас дни.

3. Два дополнительных дня отдыха за сдачу крови оплачиваются в среднем размере.

4. В июле Вам будет выплачена заработная плата за 21 рабочий день и средняя заработная плата за 2 дополнительных дня отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.