Вопрос: Девушка работает в банке. График 5/2, 8-часовой рабочий день. Ей выслали на почту график, согласно которому она обязана работать с понедельника по четверг ежедневно с 9:00 до 20:00 с перерывом на обед 1 час, выходные - пятница, суббота, воскресенье. До этого на наделю выпадал выходной воскресенье и один из будних дней недели. И в рабочие дни график был 9:00-20:00 либо 10:00-20:00 с перерывом на обед. График на подпись сотрудникам на ознакомление не предоставляют. Изменить его или уменьшить количество рабочих часов в день нельзя. После окончания рабочего дня с 20:00 может пройти до 2,5 часов, чтобы закончить некоторые рабочие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Девушка работает в банке. График 5/2, 8-часовой рабочий день. Ей выслали на почту график, согласно которому она обязана работать с понедельника по четверг ежедневно с 9:00 до 20:00 с перерывом на обед 1 час, выходные - пятница, суббота, воскресенье. До этого на наделю выпадал выходной воскресенье и один из будних дней недели. И в рабочие дни график был 9:00-20:00 либо 10:00-20:00 с перерывом на обед. График на подпись сотрудникам на ознакомление не предоставляют. Изменить его или уменьшить количество рабочих часов в день нельзя. После окончания рабочего дня с 20:00 может пройти до 2,5 часов, чтобы закончить некоторые рабочие моменты: закрыть кассу, сдать отчетность, привести в порядок договора и документы. Законно ли это?

Если режим работы работника прописан в его трудовом договоре, то для его изменения необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если режим работы работника установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, то после внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка работодатель должен ознакомить с ними работников.

Если работник после окончания рабочего дня привлекается работодателем для выполнения сверхурочной работы, то такая работа осуществляется с согласия работника и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.