Вопрос: В 2012 году я была принята на работу в ОАО на временную должность, на время отсутствия основного работника, до выхода ее из декретного отпуска. В 2013 году я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас моему ребенку 9 месяцев. Недавно я узнала, что меня уволили в одностороннем порядке в связи с выходом основного работника. Помогите разобраться, законно ли мое увольнение, так как в ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается? На основании чего меня уволили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году я была принята на работу в ОАО на временную должность, на время отсутствия основного работника, до выхода ее из декретного отпуска. В 2013 году я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас моему ребенку 9 месяцев. Недавно я узнала, что меня уволили в одностороннем порядке в связи с выходом основного работника. Помогите разобраться, законно ли мое увольнение, так как в ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается? На основании чего меня уволили?

Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.