Вопрос: Может ли мне на данный момент работодатель оплатить 480 часов переработки и в каком размере, с премией или без? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли мне на данный момент работодатель оплатить 480 часов переработки и в каком размере, с премией или без?

Если переработка произошла по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если Вашим трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени, Вам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней. Дополнительная работа в данном случае не является сверхурочной и не оплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). Если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени, работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней (ст. 116 ТК РФ). В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.