Вопрос: Я был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, написал заявление в трудовую инспекцию на сайте, мне пришел ответ, что данное увольнение снимается и я подлежу увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Кто мне изменит запись в трудовой книжке? Если это работодатель, то с ним я не хочу встречаться, не хочу слышать оскорбления в свой адрес. Может это сделать трудовая инспекция? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, написал заявление в трудовую инспекцию на сайте, мне пришел ответ, что данное увольнение снимается и я подлежу увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Кто мне изменит запись в трудовой книжке? Если это работодатель, то с ним я не хочу встречаться, не хочу слышать оскорбления в свой адрес. Может это сделать трудовая инспекция?

Рекомендуем Вам все-таки обратиться к прежнему работодателю с соответствующим заявлением с целью внесения изменений.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Решение.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.