Вопрос: Правомерны ли действия работодателя при уведомлении работника (в письменном виде, с получением подписи работника об уведомлении) "о необходимости забрать трудовую книжку в день прекращения трудового договора" в момент написания работником заявления об увольнении, то есть до дня увольнения, а не после того, как он не забрал свою трудовую? Освобождается ли при этом работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки? Или, несмотря на любые уведомления в письменном или устном виде, за работодателем сохраняется обязанность направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, и в случае, если уведомление не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия работодателя при уведомлении работника (в письменном виде, с получением подписи работника об уведомлении) "о необходимости забрать трудовую книжку в день прекращения трудового договора" в момент написания работником заявления об увольнении, то есть до дня увольнения, а не после того, как он не забрал свою трудовую? Освобождается ли при этом работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки? Или, несмотря на любые уведомления в письменном или устном виде, за работодателем сохраняется обязанность направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, и в случае, если уведомление не будет направлено, работодатель будет ответственен за задержку выдачи трудовой книжки и обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок?

Несмотря на предварительное уведомление работника о необходимости получить в день увольнения трудовую книжку, за работодателем сохраняется обязанность направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой и, соответственно, ответственность за ее невыдачу.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.