Вопрос: Я работаю в детском саду воспитателем, устроилась с 3 сентября 2013 года. Могу ли я разделить свой отпуск пополам, если в июне пойду на две недели и в августе еще на месяц, так как в августе будет 11 месяцев, как я устроилась на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду воспитателем, устроилась с 3 сентября 2013 года. Могу ли я разделить свой отпуск пополам, если в июне пойду на две недели и в августе еще на месяц, так как в августе будет 11 месяцев, как я устроилась на работу?

Право на использование отпуска за первый год работы у определенного работодателя возникло у Вас уже после шести месяцев непрерывной работы в этой организации. То есть, Вам достаточно отработать шесть (а не одиннадцать, как было раньше) месяцев, чтобы уже получить право на использование полного отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (эту часть Вы хотите оформить в июне). Как было указано выше, право использования оставшейся части отпуска у Вас уже также имеется. Поэтому Вы можете обратиться к работодателю за ее предоставлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 и часть 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.