Вопрос: Работаю по трудовому договору. Предприятие отправило меня на получение второго высшего образования, полностью все оплачивало (обучение, проезд, проживание). Был заключен дополнительный договор с работодателем о том, что я после окончания обучения должен отработать 3 года. Сейчас заканчиваю обучение и планирую переехать жить в другой город. Как я могу уволиться с работы, не отработав положенные 3 года после получения диплома? В договоре есть пункт, что я могу это сделать, не возмещая материальных затрат предприятия за свое обучение, если причина увольнения уважительная. Но в законодательстве нигде не могу найти, что значит уважительная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по трудовому договору. Предприятие отправило меня на получение второго высшего образования, полностью все оплачивало (обучение, проезд, проживание). Был заключен дополнительный договор с работодателем о том, что я после окончания обучения должен отработать 3 года. Сейчас заканчиваю обучение и планирую переехать жить в другой город. Как я могу уволиться с работы, не отработав положенные 3 года после получения диплома? В договоре есть пункт, что я могу это сделать, не возмещая материальных затрат предприятия за свое обучение, если причина увольнения уважительная. Но в законодательстве нигде не могу найти, что значит "уважительная причина".

Законодательство не устанавливает перечня уважительных причин увольнения в указанной Вами ситуации. Степень уважительности причины увольнения работника до истечения срока, согласованного сторонами в ученическом договоре является оценочной категорией. Она определяется в каждом конкретном случае. Изначально, ее оценивает работодатель, если работник, не согласен с оценкой работодателя, он имеет право обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.