Вопрос: Каков будет размер неустоек при задержке расчета (т.е. компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования) за каждый день, если долг предприятия при увольнении составил 20 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков будет размер неустоек при задержке расчета (т.е. компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования) за каждый день, если долг предприятия при увольнении составил 20 000 руб.?

Размер денежной компенсации зависит от размера ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки выплаты заработной платы и количества дней просрочки. К сожалению, в Вашем вопросе период просрочки не указан. В 2014 г. ставка рефинансирования составила 8,25%.

Вы можете самостоятельно рассчитать сумму процентов исходя из следующей формулы:

Д х Р% / 300 x Т

Где:

Д - сумма выплат, причитающихся работнику без учета НДФЛ (в Вашем случае - 20 000 руб.);

Р% - размер ставки рефинансирования Банка России, действующей в период задержки (с 14.09.2012 г. размер ставки рефинансирования составляет 8,25%)

Т - количество дней задержки выплат.

Количество дней задержки выплат определяется с учетом того, что у работодателей установлены определенные сроки выплаты вознаграждения за труд. Просрочка образуется с даты, следующей за днем нарушения срока.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.