Вопрос: Не нашел ни одного нормативного документа, который оговаривал бы правомочность/неправомочность приема на работу сотрудника с удостоверением по ОТ, ПБ, или норм и правил работы на электроустановках, выданных на другое юридическое лицо (старое место работы). Существуют ли такие документы? Можно ли принимать на работу сотрудника, имеющего действующее (по срокам) удостоверение по ОТ и ПБ, выданное на одно юридическое лицо, в другое юридическое лицо? Действительны ли удостоверения в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не нашел ни одного нормативного документа, который оговаривал бы правомочность/неправомочность приема на работу сотрудника с удостоверением по ОТ, ПБ, или норм и правил работы на электроустановках, выданных на другое юридическое лицо (старое место работы). Существуют ли такие документы? Можно ли принимать на работу сотрудника, имеющего действующее (по срокам) удостоверение по ОТ и ПБ, выданное на одно юридическое лицо, в другое юридическое лицо? Действительны ли удостоверения в данном случае?

Принимать на работу сотрудника, имеющего удостоверение по охране труда и пожарной безопасности, выданное на иное юридическое лицо, возможно, и такое удостоверение будет признано действительным, если новые должностные обязанности не требуют иных, дополнительных знаний по охране труда, пожарной безопасности.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Приложения 2 к Межотраслевым правилам по охране труда (Правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок. ПОТ РМ-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00, удостоверение о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках является документом, удостоверяющим право предъявителя на самостоятельную работу в указанной должности (профессии).

В соответствии с п. 2 вышеуказанных Правил, удостоверение выдается работнику при его оформлении на работу и действительно только после соответствующих записей о результатах проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.

В соответствии с п. 7 вышеуказанных Правил, удостоверение подлежит замене в случае изменения должности.

В соответствии с п. 3.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.