Вопрос: Мы являемся микропредприятием с 5 офисными работниками, не занятыми на вредных и опасных работах. Спецоценку условий труда не проводили. Планируем провести летом. Подскажите, надо ли нам отчитываться по каким-либо формам в инспекцию до проведения СОУТ и после ее проведения, и если надо, то в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы являемся микропредприятием с 5 офисными работниками, не занятыми на вредных и опасных работах. Спецоценку условий труда не проводили. Планируем провести летом. Подскажите, надо ли нам отчитываться по каким-либо формам в инспекцию до проведения СОУТ и после ее проведения, и если надо, то в какие сроки?

Отчет о проведенной специальной оценке труда осуществляет организация, проводящая такую оценку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.

Организация передает результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются, в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам проведения идентификации не выявлены, работодателем подается в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), по месту нахождения работодателя, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 18 вышеуказанного закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения о проведенной специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 18 вышеуказанного закона, в случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения об объектах, в отношении которых была проведена специальная оценка условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.