Вопрос: В конце 2013 года проведена аттестация рабочих мест, и с 01.01.2014 установлены, согласно постановлению Правительства РФ от 23.09.2013 N 840, три компенсации (оплата, дополнительный отпуск и 36-часовая рабочая неделя), если есть вредные условия труда. С 01.01.2014 начинают действовать? В Трудовой кодекс в ст. 117 и ст. 92 внесены изменения касательно предоставления компенсаций за вредные условия труда. Какие компенсации применять работникам: по Постановлению N 840 или по Трудовому кодексу в новой редакции? Как это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце 2013 года проведена аттестация рабочих мест, и с 01.01.2014 установлены, согласно постановлению Правительства РФ от 23.09.2013 N 840, три компенсации (оплата, дополнительный отпуск и 36-часовая рабочая неделя), если есть вредные условия труда. С 01.01.2014 начинают действовать? В Трудовой кодекс в ст. 117 и ст. 92 внесены изменения касательно предоставления компенсаций за вредные условия труда. Какие компенсации применять работникам: по Постановлению N 840 или по Трудовому кодексу в новой редакции? Как это оформить?

Поскольку по результатам проведения аттестации на рабочих местах в Вашей организации установлены вредные условия труда, на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Вы обязаны предоставить Вашим работникам все гарантии и компенсации, предусмотренные данным актом.

Результаты проведения аттестации действительны до момента проведения специальной оценки условий труда. При подтверждении вредных условии труда соответствующие гарантии и компенсации будут предоставляться работникам на основании положений ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На основании ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу указанного выше Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 указанного выше Федерального закона (в случае внеплановой специальной оценки условий труда). При этом для целей, определенных статьей 7 указанного выше Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.