Вопрос: В период сокращения работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам имеющиеся вакантные должности. Относятся ли к вакантным должности, занимаемые совместителями? Как поступать с совместителями в случае предложения его должности как вакантной - увольнять по основанию ст. 288 ТК РФ, предлагать должность, занятую совместителем, все должности, имеющиеся в штатном расписании, или только те, которые не заняты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период сокращения работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам имеющиеся вакантные должности. Относятся ли к вакантным должности, занимаемые совместителями? Как поступать с совместителями в случае предложения его должности как вакантной - увольнять по основанию ст. 288 ТК РФ, предлагать должность, занятую совместителем, все должности, имеющиеся в штатном расписании, или только те, которые не заняты?

Должности, занятые совместителями, не являются вакантными. Ст. 288 ТК РФ в данном случае не принадлежит применению, поскольку речь идет об основном работнике, уже работающем в организации, а не принимаемом на работу.

Правовое обоснование:

Согласно статье 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата или численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.