Вопрос: В связи с уменьшением функционала по определенной должности появилась необходимость уменьшить ставку с целой до 0,5. На этой позиции работает сотрудник. Как правильно сделать уменьшение ставки? Подойдет ли вариант - изменение существенных условий трудового договора с уведомлением за 2 месяца, при несогласии - увольнение с двухнедельным средним заработком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с уменьшением функционала по определенной должности появилась необходимость уменьшить ставку с целой до 0,5. На этой позиции работает сотрудник. Как правильно сделать уменьшение ставки? Подойдет ли вариант - изменение существенных условий трудового договора с уведомлением за 2 месяца, при несогласии - увольнение с двухнедельным средним заработком?

Изменение названных Вами условий трудового договора возможно при наличии причин организационного или технологического характера при уведомлении об изменениях и о причинах изменений не менее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В той же статье ТК РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (ч. 1); определение минимального двухмесячного (для работодателей - физических лиц установлен срок уведомления короче - не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ)) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (ч. 2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (ч. 8).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.