Вопрос: Моя подруга на 10 неделе беременности. График работы - "сутки через трое". В ЖК ей дали справку, где указаны ее ФИО, что она беременна и срок беременности. Скажите, такая справка может служить поводом для работодателя перевести ее на легкий труд? Или же ей ЖК должна выдать другую справку, где будет указано, что врач не рекомендует ей работать в ночную смену, в выходные и праздничные дни? Разве недостаточно обычной справки о беременности без заключения врача, что ей нельзя в эти дни работать и ночью тоже? Ведь, насколько я знаю, беременных нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздничные дни по закону, даже если у них нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя подруга на 10 неделе беременности. График работы - "сутки через трое". В ЖК ей дали справку, где указаны ее ФИО, что она беременна и срок беременности. Скажите, такая справка может служить поводом для работодателя перевести ее на легкий труд? Или же ей ЖК должна выдать другую справку, где будет указано, что врач не рекомендует ей работать в ночную смену, в выходные и праздничные дни? Разве недостаточно обычной справки о беременности без заключения врача, что ей нельзя в эти дни работать и ночью тоже? Ведь, насколько я знаю, беременных нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздничные дни по закону, даже если у них нет медицинского заключения о противопоказаниях, а есть просто справка, что они беременны.

Нет, в данном случае справки о наличии беременности недостаточно. Беременной женщине необходимо обратиться к врачу о выдаче медицинского заключения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Однако для запрета на привлечение беременной женщины к работе в ночное время медицинского заключения не требуется, запрет на привлечение к работе в ночное время установлен законодательством (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.