Вопрос: Уточните, может ли работодатель не пустить работника в отпуск, если он ещё не отработал год. Ситуация такая: работник устроился на работу 9 июля 2013 г. Первый отпуск работник отгулял в марте (14 дней). По графику отпусков следующий отпуск запланирован с 16 по 29 июня. Работодатель не отпускает работника в отпуск в июне, мотивируя это тем, что работник не отработал ещё года. Уточните, правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уточните, может ли работодатель не пустить работника в отпуск, если он ещё не отработал год. Ситуация такая: работник устроился на работу 9 июля 2013 г. Первый отпуск работник отгулял в марте (14 дней). По графику отпусков следующий отпуск запланирован с 16 по 29 июня. Работодатель не отпускает работника в отпуск в июне, мотивируя это тем, что работник не отработал ещё года. Уточните, правомерно ли это?

Нет, неправомерно.

По общему правилу отпуск за второй год работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В рассматриваемом случае, несмотря на то, что отпуск за второй год работы графиком отпусков предусмотрен в период первого рабочего года, работодатель не вправе нарушать утвержденный график отпусков.

Также обращаем внимание на то, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Разделение такого отпуска допускается исключительно по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.