Вопрос: На сегодняшний день моя зарплата состоит из оклада и компенсаций за работу на Крайнем Севере. Работодатель решил изменить систему оплаты труда для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда и вводит премиальную часть. При этом оклад снижается, а зарплата в целом остается прежней. Правомерно ли это? Могу я не согласиться с такими изменениями и должен ли был работодатель известить меня об этом за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На сегодняшний день моя зарплата состоит из оклада и компенсаций за работу на Крайнем Севере. Работодатель решил изменить систему оплаты труда для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда и вводит премиальную часть. При этом оклад снижается, а зарплата в целом остается прежней. Правомерно ли это? Могу я не согласиться с такими изменениями и должен ли был работодатель известить меня об этом за два месяца?

Если изменение оклада работодателем связано с изменением организационных или технологических условий труда и о таких изменениях работодатель предупредил работника в письменной форме за два месяца, то действия работодателя правомерны. Вы вправе отказаться от производимых изменений, однако в случае Вашего отказа работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии другой работы у работодателя.

Работодатель вправе изменять размер оклада, в том числе в меньшую сторону, но при этом заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда и отработавшего месяц, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда без учета компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.