Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, после которого хотела бы взять причитающиеся мне дни ежегодного отпуска. При расчете этих дней работодатель не включает в стаж, дающий право на отпуск, период нахождения в отпуске по беременности и родам. Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и предоставляются ли за этот период дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, после которого хотела бы взять причитающиеся мне дни ежегодного отпуска. При расчете этих дней работодатель не включает в стаж, дающий право на отпуск, период нахождения в отпуске по беременности и родам. Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и предоставляются ли за этот период дни отпуска?

Действия работодателя неправомерны. Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить женщине по ее заявлению основной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ непосредственно после отпуска по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.