Вопрос: Как происходит расчет сверхурочного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как происходит расчет сверхурочного времени?

Подсчет часов, отработанных сверхурочно, производится в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю у работника, от того, какой учетный период установлен в организации и от нормы рабочего времени за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рассмотрим подсчет сверхурочной работы за апрель 2014 г. на примере. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, учетным периодом является один месяц. За апрель работник отработал 186 часов. Рассчитаем норму рабочего времени за апрель, разделив продолжительность рабочей недели (40 часов) на 5 и умножив полученный результат на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году (в апреле 22 рабочих дня). Получаем 176 часов. Из полученной суммы необходимо вычесть те часы в месяце, на которые сокращаются предпраздничные дни. Количество часов, отработанных работником за апрель 2014 г., составит 10 часов (186 - 176). 10 часов, отработанных работником сверхурочно, должны быть оплачены в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 7 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 и ч. 6 п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.