Вопрос: Мне не дают отпуск на месяц. Отработал второй год. Первый год я ходил в отпуск на месяц, а второй год дают только две недели. Я простой подсобный рабочий. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне не дают отпуск на месяц. Отработал второй год. Первый год я ходил в отпуск на месяц, а второй год дают только две недели. Я простой подсобный рабочий. Законно ли это?

Если Вы отработали два года и за второй рабочий год работодатель не предоставил Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был предоставить Вам отпуск за второй рабочий год в течение года в соответствии с графиком отпусков.

Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях и с письменного согласия работника. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.