- Главная
- Вопрос: Работаю в компании, по договору у меня 40-часовая рабочая неделя, оклад и премиальная оплата (на усмотрение работодателя). Оклад в расчетном листе прописан 11781 тыс. руб. По факту зарплата у нас - процент от личных продаж. В расчетном листе за апрель месяц работодатель указал 144 рабочих часа. По табелю у меня 198 и фактически отработано 198 часов. Я так понимаю, что 144 часа - это они сделали под ту сумму личных продаж. Это же грубое нарушение. Как мне доказать свои права? Какие документы я должна представить в трудовую инспекции о нарушении моих прав работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в компании, по договору у меня 40-часовая рабочая неделя, оклад и премиальная оплата (на усмотрение работодателя). Оклад в расчетном листе прописан 11781 тыс. руб. По факту зарплата у нас - процент от личных продаж. В расчетном листе за апрель месяц работодатель указал 144 рабочих часа. По табелю у меня 198 и фактически отработано 198 часов. Я так понимаю, что 144 часа - это они сделали под ту сумму личных продаж. Это же грубое нарушение. Как мне доказать свои права? Какие документы я должна представить в трудовую инспекции о нарушении моих прав работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ