Вопрос: Могут ли меня уволить на 21 неделе беременности, если фирма, в которой я работаю, перестала сотрудничать с магазином, где я работала представителем поставщика? Трудового договора у меня на руках нет, мне его так и не выслали. Я проживают и работаю в г. Уфе, а фирма находится в Москве (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня уволить на 21 неделе беременности, если фирма, в которой я работаю, перестала сотрудничать с магазином, где я работала представителем поставщика? Трудового договора у меня на руках нет, мне его так и не выслали. Я проживают и работаю в г. Уфе, а фирма находится в Москве.

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе.

Работодатель не вправе увольнять беременную женщину за исключением случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.